Salario mínino e impacto en las personas

¿Qué es el Salario mínimo?

· El Salario mínimo se define como la cantidad mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar por el mandato jurídico a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado. La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección.

· El fin del Salario mínimo corresponde a Satisfacer las necesidades básicas y gastos fundamentales como las de su familia, como material, social y cultural para una vida digna. Y se calcula en base a la cantidad de dinero y cantidad de horas trabajadas. Estas necesidades pueden verse afectadas en periodos de crisis, ya que el salario mínimo es susceptible a la inflación, la devaluación y la pérdida del valor de la moneda o billete de cada país. Y esto se puede ver más afectadas en fechas de invierno o cuando las oportunidades de trabajo bajan de tal manera que cuesta llegar a fin de mes con el salario mínimo.

· El salario mínimo se aplicó por primera vez en Nueva Zelanda y Australia a finales del siglo XIX, desde aquel entonces la defensa y la actualización periódica de este forma parte de los propósitos más usuales de la lucha obrera, ya que este asegura el acceso a una vivienda digna, una canasta mensual de productos alimenticios, acceso al transporte urbano, etc.

· Para determinar el monto del salario mínimo se puede tomar, según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), del método:

· -Evaluar el costo de vida. Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país.

· -Tomar estadísticas salariales. Recopilar información respecto al salario más bajo dentro de un rango estipulado de remuneraciones, para dar con un mínimo respecto al promedio. Este método parece simple, pero no toma en cuenta que los sectores laborales pueden tener distintos mecanismos sociales de protección.

· -En chile la Ley N°21.578 publicado por el Diario Oficial de esa fecha (30.05.2023), en su articulo 1° establece que, a partir del 1 de mayo de 2023, el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y trabajadoras mayores de 18 años de edad hasta los 65 años de edad será de $440.000

· El anuncio fue dado a conocer por el presidente Gabriel Boric, junto al ministro de Economía, Nicolás Grau, y la titular del trabajo, Jeannette Jara, quienes destacaron que se trata de una muy buena noticia, ya que es un aumento que no se producía a este nivel en 29 años como reajuste nominal, y en términos reales, hace 25 años.